“十三五”钢铁工业规划指标如何“摆渡”?【天博综合体育官方app下载】

此外，政府要通过增强对环境、产品质量、劳动者权益维护等方面的监管，来充分发挥政府理应的起到。钢铁主业劳动生产率从2015年的514吨钢/人·年提升到2020年的1000吨钢/人·年以上已完成深浅程度:★★★★《规划》拒绝，到2020年，我国钢铁企业劳动生产率要超过1000吨钢/人·年，比2015年提升了486吨/人·年。

刘海民指出，构建这一目标的可玩性极大。刘海民回应，根据国有钢铁企业和民营钢铁企业的实际情况，提升劳动生产率主要可以从两个方面应从。国有企业方面的任务主是减员增效，目前国企不存在的冗员问题仍然更为相当严重，一些企业的用人量多达实际市场需求的一倍以上，如果需要实施减员增效，让人员精简做到，劳动生产率就不会获得较小的提升。民营企业方面的主要任务是提高设备大型化水平，虽然目前民企的劳动生产率要低于国企，但民企的设备大型化水平还有待更进一步提高。

设备大型化水平提高后，民企的劳动生产率水平应当还不会有所提高。研发投放占到主营业务收益的比重从2015年的1.0%提升到2020年的1.5%以上已完成深浅程度:★★★刘海民回应，与安赛乐米塔尔、新日铁等国际先进设备钢铁企业的同类指标对比，可以看见，这些钢铁企业的研发投放占到比并不很高，都在1%以下，但这些企业的研发能力很强。

这给我国钢铁企业一个救赎，即强化研发工作的重点不在于提升投放的比例，而在于提升研发成果的应用于效率。目前，我国钢铁行业在研发方面不存在的问题主要是力量集中导致的研发效率低落。比如，对一些行业共性技术问题，不存在企业反复研发的现象。

又如，一些小企业由于自身规模容许，研发力量缺乏，所研究出来的成果很有可能在行业中早已不存在。这些都是对研发投放的浪费。为解决问题这一问题，刘海民回应，钢铁行业要做研发资金的高效用于。有条件的企业可以采行多种合作方式，将研发资金集中于用于;对行业共性技术的研发可以由涉及协会联合，的组织有条件的企业构成合力，分享成果。

“当然，要构建这一点，还有很多要协商的事情。”刘海民补足。能源消耗总量2020年要比2015年上升10%以上已完成深浅程度:★★★《规划》明确提出了多项增加能源消耗的目标任务，要构建这些目标，除了钢铁企业自身要减缓结构调整、提高工艺技术水平和管理水平外，关键还在于强化政府的监管。

政府要转变职能，不仅要强化过程监管，还要执法人员有据，无法越权介入企业不道德。刘海民建议，一是要严苛环保执法人员，尽早创建和实行环保废气动态监测体系;二是增大对违法行为的惩处力度，解决目前环保违法成本太低的问题;三是创建区域环境容量体系，对污染物展开总量掌控，并尽早实行碳税或碳排放交易，从而增大环境压力过大地区钢企的运营成本，促成生产能力向产品档次低、质量好、经济效益好的企业移往，将领先和效益劣的生产能力吸管市场。